Het optimaliseren van de teamperformance:
,Om de teamperformance optimaal te krijgen, begeleiden we het team door te sleutelen en te werken aan de onderlinge samenwerking en het steeds weer optimaal benutten van talent, zodat er betere resultaten ontstaan.
Team coaching
Als we een team coachen dan is dat meestal aan de hand van actuele vraagstukken in samenwerking en gedrag.
Soms is het handig om voor een teamcoachingstraject een heldere diagnose te maken van de vraagstukken die er leven. Soms en op vraag maken we hiervoor gebruik van MY-etool. Dit instrument geeft je een soort landschapskaart van je persoonlijkheid met al je mogelijkheden en talenten. Dit diagnose instrument brengt in beeld waarom sommige dingen in het leven moeizaam gaan, en andere als vanzelf. Je ontdekt waar je gas en rem pedalen zitten.
Conflictoplossing
Soms gaat de samenwerking stroef of zijn er conflicten in een team. We helpen teams om dit op te lossen en vaak komen we er achter dat achter ieder conflict in potentie heel veel rijkdom verborgen is. Door deze rijkdom te ontdekken en de verschillen bespreekbaar te maken lossen conflicten vrij gemakkelijk op
Persoonlijke ontwikkeling in organisaties
[/vc_column_text][/vc_column]
